Нам 80 лет!

В рамках мероприятий 80-летия Колледжа, а также мероприятий, посвященных дням специальностей 44.02.01 Дошкольное образование и 44.02.04 Специальное дошкольное образование сотрудники Колледжа организовали площадку для студентов 2 курса «Практика организации трудоустройства студентов». Практика трудоустройства студентов 3 курса очного отделения организована с 1.09.2024 г., в связи с изменениями в законодательстве, в том числе со вступлением в силу Приказа Минпросвещения России от 16.10.2023 N 771

«Об утверждении Порядка допуска совершеннолетних лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования».

Такая практика позволяет студентам совмещать трудоустройство в детских садах в должности «воспитатель» и реализацию производственной практики. Образовательный процесс в Колледже с начала учебного года организован особым образом, принимаются меры, для содействия в трудоустройстве студентов.

Студентов 2 курса специальностей 44.02.01 Дошкольное образование и 44.02.04 Специальное дошкольное образование ознакомили с условиями и механизмом трудоустройства, продемонстрировали успехи и возникающие трудности студентов 3 курса, начавшим свой профессиональный путь в должности «воспитатель».

Важным аспектом является освещение для студентов аспектов совмещения трудоустройства и образовательного процесса, для их дальнейшего профессионального самоопределения.

Выражаем благодарность организаторам: зав. педагогической практикой Бровор Е.А., зав. лабораторией «Центр содействия трудоустройству студентов» Чупиной П.Ю., преподаватель, Крынцыловой И.А.

Выражаем благодарность трудоустроенным студентам, в подготовке видеоматериала: Шевелевой Юлии, Курматовой Татьяне, Галушкиной Анне, Бурдз Лилии, Визовитиной Галине, Петровой Катерине, Казаченко Диане.

17 октября в МВДЦ «Сибирь» прошла городская ярмарка вакансий. Организаторы мероприятия: КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска».

Студентам Колледжа удалось встретиться с работодателями, представляющими различные сектора экономики: строительство, торговлю, обрабатывающие производства, здравоохранение и другие.

Также, студентам удалось воспользоваться всеми ресурсами службы занятости для профессиональной реализации:
• компьютерный банк вакансий города и края;
• консультации по организации собственного дела;
• профориентационное тестирование;
• консультации по профессиональному обучению;
• подготовка резюме;
• регистрация на единой цифровой платформе «Работа России»;
• тренинги по повышению мотивации и построению карьеры.

Выражаем благодарность организаторам мероприятия!

Итоги мероприятия День карьеры-2024

17 мая в стенах нашего колледжа состоялось традиционное мероприятие – День карьеры-2024 для выпускников всех специальностей очного отделения. В работе Дня карьеры были задействованы следующие площадки: встреча с представителями высших учебных заведений, представителями краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации; встреча выпускников с работодателями; мастер-класс: «Ловушки собеседования».

Выпускники в обратной связи отмечают, что работа на площадках оказалась плодотворной и полезной при дальнейшем выборе профессионального пути.

С представителями работодателей от дошкольных образовательных учреждений г. Красноярска при участии администрации и сотрудников колледжа был организован круглый стол «Организация трудоустройства студентов и выпускников в 2024-2025 гг.». В рамках круглого стола удалось обсудить варианты трудоустройства студентов выпускных курсов специальностей 44.02.01 Дошкольное образование, 44.02.04 Специальное дошкольное образование с 1.09.2024 г. в соответствии с требованиями законодательства.

С представителями работодателей от учреждений социального обслуживания населения г. Красноярска удалось организовать круглый стол «Профессиональная подготовка кадров в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 39.02.01 Социальная работа и требованиями профессиональных стандартов «Социальный работник» и «Специалист по социальной работе» в рамках которого обсуждались вопросы изменений в образовательном процессе студентов по специальности 39.02.01 Социальная работа.

Благодарим всех участников за включение в работу мероприятия!

Целью деятельности Центра является содействие трудоустройству, занятости и адаптации к рынку труда студентов и выпускников колледжа.

Основными направлениями деятельности Центра являются:

 1) Формирование системы трудоустройства выпускников колледжа:

• формирование банка данных вакансий, предлагаемых работодателями по соответствующим профессиям и специальностям, предоставление выпускникам информации о вакантных местах работодателей;
• организация временной занятости студентов и стажировок выпускников;
• участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами профессиональной образовательной организации в организации сотрудничества профессиональной образовательной организации с представителями работодателей, центрами занятости населения, заинтересованными общественными организациями и органами власти по вопросам содействия занятости студентов и выпускников;
• участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами профессиональной образовательной организации в организации практической подготовки студентов, предусмотренной учебным планом;
• организация встреч с представителями главного управления образования Администрации г. Красноярска и других территорий;
• сотрудничество и установление договорных отношений с учреждениями, выступающими в качестве работодателей для выпускников.

2) Разработка системы консультативной помощи студентам в выборе места трудоустройства:

• организация мероприятий по содействию занятости студентов и выпускников (ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций работодателей, экскурсий на предприятия, тренингов и др.);
• выстраивание действий, направленных на мотивацию трудоустройства по специальности в процессе прохождения производственной практики;
• проведение консультаций со студентами, в том числе индивидуальных, направленных на содействие трудоустройству;
• ведение информационной и рекламной деятельности, направленной на профориентацию и содействие трудоустройству выпускников.
• обучение навыкам деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями;
• оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного состояния, вызванного трудностями при поиске работы.

3) Разработка системы подготовки и переподготовки кадров, способных адаптироваться к новым социально-экономическим условиям:

• консультирование по вопросам трудового и налогового законодательства, предоставление выпускникам информации об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности в форме самозанятости;
• повышение уровня конкурентоспособности студентов и выпускников, их информированности о состоянии и тенденциях рынка труда с целью обеспечения максимальной возможности их трудоустройства;
• сбор, обобщение, анализ и предоставление студентами выпускникам информации о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места;
• внедрение современных технологий, содействующих эффективному трудоустройству и карьерному продвижению выпускников колледжа;
• позиционирование Колледжа в качестве учреждения, ориентированного на подготовку конкурентоспособных специалистов;
• оказание помощи студентам и выпускникам в составлении резюме, размещение резюме на сайте колледжа.

4) Формирование системы мониторинга образовательной траектории студентов и карьеры выпускников:

• приглашение выпускников, достигших карьерного роста на мероприятия различного уровня, проводимых в колледже для студентов;
• анализ квалификационных характеристик выпускников выявление профессиональных предпочтений студентов, оценки готовности к осуществлению профессиональной деятельности по полученной профессии, специальности, к осуществлению предпринимательской деятельности и деятельности в сфере самозанятости; от работодателей и внесение предложений по корректировке программ в соответствие с требованиями работодателей к уровню подготовки выпускник;
• поддерживание контактов с бывшими выпускниками, приглашение их для участия в мероприятиях по вопросам трудоустройства, карьерного роста;
• мониторинг предварительного трудоустройства ежемесячно в течение последнего семестра обучения.